กระทรวงสาธารณสุขมีนโยบายการดำเนินงานเพื่อยกระดับการให้บริการสุขภาพและเพิ่มการเข้าถึงบริการของประชาชนและพัฒนาระบบสาธารณสุขของประเทศไทย นโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรสาธารณสุข
เป็นหนึ่งใน 7 นโยบายมุ่งเน้นในปี 2568 ประกอบกับปัจจุบันมีการปฏิรูปองค์กรของกระทรวงสาธารณสุข
ทั้งด้านบทบาทภารกิจและโครงสร้าง อีกทั้งบริบทของสังคมที่มีการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาอย่างรวดเร็ว
ของเทคโนโลยี ทำให้การดำเนินงานของบุคลากรด้านสาธารณสุขต้องมีการปรับตัวอย่างทันท่วงที การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นนโยบายอันสำคัญซึ่งมีเป้าหมายให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีความสุขและมีคุณภาพชีวิตที่ดี บุคลากรในระบบเภสัชกรรมนั้นมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบายต่างๆ ให้บรรลุเป้าหมาย ทั้งการพัฒนา
และปรับกระบวนการทำงานเพื่อลดระยะเวลารอคอยของผู้รับบริการส่งผลต่อการพัฒนาระบบบริการในภาพรวม และยังมีบทบาทสำคัญที่จะสามารถสนับสนุนในด้านเศรษฐกิจภาพรวมของประเทศทั้งการบริหารทรัพยากรด้านยาและไม่ใช่ยาอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ ดังนั้นกำลังคนและวิชาชีพเภสัชกรรม
จึงเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญที่จะต้องได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง รวมถึงมีกำลังคนที่เพียงพอและมีประสิทธิภาพ
ในการทำงานได้อย่างเป็นระบบ
กองบริหารการสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข จึงได้จัดประชุมเชิงปฏิบัติการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
ด้านกำลังคนและวิชาชีพเภสัชกรรมขึ้น เพื่อเป็นเวทีในการสื่อสารและถ่ายทอดบทเรียนในการดำเนินงาน
ในการบริหารและพัฒนากำลังคนและเกิดการต่อยอดความคิดในการดำเนินงานพัฒนาระบบเครือข่ายของวิชาชีพเภสัชกรรมทั้งในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค และเกิดองค์ความรู้ แนวทางการดำเนินงานร่วมกันต่อไป

เพื่อพัฒนาเภสัชกรให้มีองค์ความรู้ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์การดำเนินงานด้านกำลังคน
และการพัฒนาวิชาชีพเภสัชกรรม

กำลังคนและวิชาชีพเภสัชกรรม

หนังสือเชิญประชุม